Как поменять профессию, не меняя места работы

August 23, 2021

Люди, желающие попасть в игровую сферу, часто в качестве первой работы устраиваются на простые для входа должности, например, саппорт-менеджером. Когда через некоторое время становится ясно, в каком направлении они хотели бы развиваться, их стандартное решение — это сменить место работы. Но есть и другой путь — найти себя в рамках одного и того же коллектива.

 

Сначала — босс

Работая в компании долгое время, обзаводишься не только опытом, но и рабочими связями и друзьями — и для некоторых работа становится вторым домом. При желании сменить сферу деятельности можно не отказываться от того, к чему уже привык, а нужно посмотреть открытые вакансии внутри этого же коллектива.

Скорее всего, рядом с вами уже есть позиции — и чем крупнее место работы, тем больше вероятность, что вы найдете что-то по душе. Но кадровые перестановки могут как пойти на пользу, так и стать причиной будущих проблем. Лакмусовая бумажка для проверки успеха вашего перехода — реакция вашего начальника на ваши планы.

Да, ему стоит сказать о планах заранее — так или иначе он все равно узнает, что вы собираетесь собеседоваться в другом отделе, и может отреагировать хуже, чем если вы скажете ему напрямую.

Но некоторые компании не приветствуют текучесть и развитие сотрудников внутри родных стен. Как же понять, как воспримут ваш переход? Верным решением будет наблюдать, разговаривать с коллегами и советоваться с локальным HR-менеджером. 

В один момент понимаешь, что в должности саппорт-менеджера тесно, хочется заняться чем-то другим. Тогда я начала присматриваться к существующим в компании отделам — и решила для себя, что мне было бы интересно работать в монетизации, ASO или UA. После этого я начала стучаться нашему HR-менеджеру с более подробными вопросами о том, куда бы меня могли взять.

Гульназ Гафурова

Если же ваша компания имеет множество филиалов в разных городах, как в случае ZiMAD, скорее всего, при устройстве на новую должность вы попадете в не сильно с вами знакомый коллектив. Здесь на руку сыграют хорошие отношения с боссом, который сможет дать рекомендацию, рассказать про коллег и помочь с переводом. Доступность информации и знание всех процессов изнутри — ваше преимущество.

ЗНАКОМЫЕ ЛИЦА, ЗНАКОМЫЙ КОЛЛЕКТИВ

Если ваш коллектив, офис и организация процессов вас устраивает, то новая должность лишь увеличит вашу продуктивность и мотивацию. 

Но не стоит надеяться на какие-либо поблажки «по знакомству»: несмотря на то, что вы можете уже быть знакомы с будущим начальником и коллегами, вам все равно придется пройти собеседование, выполнить тестовое задание и пройти испытательный срок. Это обусловлено честностью конкурса на место — кроме вас на эту же должность могут претендовать кандидаты как и из вашей компании, так и извне.

Несмотря на то, что я была уже «своей», я проходила собеседования наравне со всеми. Я не прошла собеседования в ASO и в отдел монетизации, но меня взяли в UA — но тоже только после собеседования с СОО, тестового задания и долгих размышлений с их стороны меня все-таки согласились взять джуниором. После перевода в этот отдел я прошла онлайн-курсы, чтобы лучше разбираться в теме и показать себя в качестве старательного джуна.

Гульназ Гафурова

Кроме того, если вы не являетесь джуниором и хотите сменить отдел — вы можете обсудить это с HR-менеджером и коллегами. Возможно, для более быстрого перевода они смогут открыть новую вакансию с требованиями, написанными конкретно под ваш опыт и ваши скиллы. 

 

ЗАКРЫТАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Если вы работаете в маленьком стартапе, то вопроса о том, какие сотрудники сейчас требуются, у вас даже не возникнет — ввиду того, что коллектив довольно маленький, вы будете вкурсе всех кадровых перестановок.

Для компаний среднего и тем более крупного размера — как, например, ZiMAD, — поиск свободных мест не ограничивается разговором с коллегами или HR-менеджером. 

Скорее всего, в вашей компании есть собственная сеть, в которую выкладывают основные новости, рассылки и объявления, будь то Slack, Jira, классическая рассылка по эмейлу или что-то другое. Изучите все доступные вам ресурсы: наверняка у компании есть собственная доска объявлений об изменении в кадрах. Объявления о поиске на них появляются намного раньше, чем на открытых площадках.

В ZiMAD отдел HR регулярно делает дружественную рассылку с информацией о новых сотрудниках, более подробно о которых можно прочитать в закрытом HR блоге. Используйте такие закрытые площадки в свою пользу — ведь информация на них доступна только сотрудникам, — и извлеките из них максимум.

ПОДГОТОВКА К ПЕРЕМЕНЕ

Для того, чтобы обеспечить успех перехода на новую позицию, нужно заранее быть готовым к переменам — в том числе и в профессиональном плане.

Если вы подойдете к смене профессии серьезно, то наверняка дополнительные курсы по теме смогут дать вам буст и преимущество во время собеседования и в начале работы. Рассмотрите онлайн-площадки, дающие доступ к онлайн-курсам: так вы сможете разобраться в интересующей теме, прокачать свои скиллы и произвести впечатление на будущих коллег.

Когда я искал вакансии, у меня было два основных критерия: мне хотелось, чтобы будущее место работы было связано одновременно и с языками, и с данными. В совершенно новую сферу, в которой я бы не знал ничего, заходить не хотелось — сначала я рассматривал изучение кода, но быстро понял, что это не мое. Намного проще переходить в то, в чем ты хотя бы чуть-чуть, но разбираешься.

Junior UA, пожелавший остаться неназванным

Коллеги, кстати, тоже являются хорошим источником знаний. Расспросите тех, кто работает в интересующем вас отделе, об их работе: как проходило собеседование? Какой у них был опыт на момент устройства? Кто их собеседовал? Какие тестовые задания им давали? Чем больше вопросов вы сможете задать, тем лучше подготовитесь.

Other news

This website uses cookies to analyze our site usage statistics. By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies.

This website uses cookies to analyze our site usage statistics. By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy