Как поменять профессию, не меняя места работы

Как поменять профессию, не меняя места работы

Люди, желающие попасть в игровую сферу, часто в качестве первой работы устраиваются на простые для входа должности, например, саппорт-менеджером. Когда через некоторое время становится ясно, в каком направлении они хотели бы развиваться, их стандартное решение — это сменить место работы. Но есть и другой путь — найти себя в рамках одного и того же коллектива.

В этой статье мы на примере историй наших сотрудников отдела User Acquisition расскажем, как сменить сферу работы в рамках одной компании, и какие трудности могут при этом возникнуть.

 

Сначала — босс

Работая в компании долгое время, обзаводишься не только опытом, но и рабочими связями и друзьями — и для некоторых работа становится вторым домом. При желании сменить сферу деятельности можно не отказываться от того, к чему уже привык, а нужно посмотреть открытые вакансии внутри этого же коллектива.

Скорее всего, рядом с вами уже есть позиции — и чем крупнее место работы, тем больше вероятность, что вы найдете что-то по душе. Но кадровые перестановки могут как пойти на пользу, так и стать причиной будущих проблем. Лакмусовая бумажка для проверки успеха вашего перехода — реакция вашего начальника на ваши планы.

Да, ему стоит сказать о планах заранее — так или иначе он все равно узнает, что вы собираетесь собеседоваться в другом отделе, и может отреагировать хуже, чем если вы скажете ему напрямую. 

Но некоторые компании приветствуют текучесть и развитие сотрудников внутри родных стен. Как же понять, как воспримут ваш переход? Верным вариантом будет наблюдать, разговаривать с коллегами и советоваться с локальным HR-менеджером.

В один момент понимаешь, что в должности саппорт-менеджера тесно, хочется заняться чем-то другим. Тогда я начала присматриваться к существующим в компании отделам — и решила для себя, что мне было бы интересно работать в монетизации, ASO или UA. После этого я начала стучаться нашему HR-менеджеру с более подробными вопросами о том, куда бы меня могли взять.

Гульназ Гафурова

Если же ваша компания имеет множество филиалов в разных городах, как в случае ZiMAD, скорее всего, при устройстве на новую должность вы попадете в не сильно с вами знакомый коллектив. Здесь на руку сыграют хорошие отношения с боссом, который сможет дать рекомендацию, рассказать про коллег и помочь с переводом. Доступность информации и знание всех процессов изнутри — ваше преимущество.

Знакомые лица, знакомый коллектив

Если ваш коллектив, офис и организация процессов вас устраивает, то новая должность лишь увеличит вашу продуктивность и мотивацию. 

Но не стоит надеяться на какие-либо поблажки «по знакомству»: несмотря на то, что вы можете уже быть знакомы с будущим начальником и коллегами, вам все равно придется пройти собеседование, выполнить тестовое задание и пройти испытательный срок. Это обусловлено честностью конкурса на место — кроме вас на эту же должность могут претендовать кандидаты как и из вашей компании, так и извне.

Несмотря на то, что я была уже «своей», я проходила собеседования наравне со всеми. Я не прошла собеседования в ASO и в отдел монетизации, но меня взяли в UA — но тоже только после собеседования с СОО, тестового задания и долгих размышлений с их стороны меня все-таки согласились взять джуниором. После перевода в этот отдел я прошла онлайн-курсы, чтобы лучше разбираться в теме и показать себя в качестве старательного джуна.

Гульназ Гафурова

Кроме того, если вы не являетесь джуниором и хотите сменить отдел — вы можете обсудить это с HR-менеджером и коллегами. Возможно, для более быстрого перевода они смогут открыть новую вакансию с требованиями, написанными конкретно под ваш опыт и ваши скиллы. 

Закрытая информация

Если вы работаете в маленьком стартапе, то вопроса о том, какие сотрудники сейчас требуются, у вас даже не возникнет — ввиду того, что коллектив довольно маленький, вы будете вкурсе всех кадровых перестановок.

Для компаний среднего и тем более крупного размера — как, например, ZiMAD, — поиск свободных мест не ограничивается разговором с коллегами или HR-менеджером. 

Скорее всего, в вашей компании есть собственная сеть, в которую выкладывают основные новости, рассылки и объявления, будь то Slack, Jira, классическая рассылка по эмейлу или что-то другое. Изучите все доступные вам ресурсы: наверняка у компании есть собственная доска объявлений об изменении в кадрах. Объявления о поиске на них появляются намного раньше, чем на открытых площадках.

В ZiMAD отдел HR регулярно делает дружественную рассылку с информацией о новых сотрудниках, более подробно о которых можно прочитать в закрытом HR блоге. Используйте такие закрытые площадки в свою пользу — ведь информация на них доступна только сотрудникам, — и извлеките из них максимум.

Подготовка к перемене

Для того, чтобы обеспечить успех перехода на новую позицию, нужно заранее быть готовым к переменам — в том числе и в профессиональном плане.

Если вы подойдете к смене профессии серьезно, то наверняка дополнительные курсы по теме смогут дать вам буст и преимущество во время собеседования и в начале работы. Рассмотрите онлайн-площадки, дающие доступ к онлайн-курсам: так вы сможете разобраться в интересующей теме, прокачать свои скиллы и произвести впечатление на будущих коллег.

Когда я искал вакансии, у меня было два основных критерия: мне хотелось, чтобы будущее место работы было связано одновременно и с языками, и с данными. В совершенно новую сферу, в которой я бы не знал ничего, заходить не хотелось — сначала я рассматривал изучение кода, но быстро понял, что это не мое. Намного проще переходить в то, в чем ты хотя бы чуть-чуть, но разбираешься.

Junior UA, пожелавший остаться неназванным

Коллеги, кстати, тоже являются хорошим источником знаний. Расспросите тех, кто работает в интересующем вас отделе, об их работе: как проходило собеседование? Какой у них был опыт на момент устройства? Кто их собеседовал? Какие тестовые задания им давали? Чем больше вопросов вы сможете задать, тем лучше подготовитесь.