Head of PR & SMM (Gamedev)

Офис: Москва

Кто мы такие и кого ищем?

Привет! ZiMAD — большая команда профессионалов и настоящих фанатов своего дела. Мы более 12 лет разрабатываем и издаем мобильные игры, в которые ежемесячно играют миллионы человек по всему миру. У нас уже есть команда, которая занимается PR, бренд-менеджментом и развитием игровых комьюнити. Сейчас мы ищем человека, которому сможем доверить возглавить это направление. Удалённо.

Какие проекты?

  • Magic Jigsaw Puzzles — крупнейшая коллекция digital пазлов в мире, сотрудничество с крупнейшими мировыми брендами. Более 10 лет на рынке и 100M+ загрузок;
  • Magic Cross Stitch — пиксельная раскраска в сеттинге вышивки крестиком;
  • Dominoes Online — 6 видов игры в домино, в том числе с реальными игроками в онлайне!;
  • Dig Out! — казуальная игра жанра digger с очаровательной рисовкой а-ля «майнкрафт RTX on»;

.. и другие игры, в том числе в soft launch и разработке.

Что необходимо делать?

Мы хотим найти человека, который:

  • возьмет на себя ответственность за освещение наших игр в инфополе и развитие бренда ZiMAD;
  • умеет находить подход и понимает разных людей — и игроков, и коллег, и соискателей;
  • любит игры и хочет, чтобы их любили все окружающие.

Если подробнее, задачи следующие:

  • реализация стратегий по развитию бренда и игровых сообществ;
  • контроль за исполнением задач специалистов (без микроменеджмента!) и отчетность;
  • взаимодействие с другими направлениями маркетинга и продуктовыми командами;
  • планирование бюджетов;
  • найм и повышение квалификации сотрудников команды.

Как понять, что ты подходишь?..

Мы ищем человека с:

  • опытом работы в PR от 3 лет (геймдев или мобильные приложения) и опытом управления командой от 1 года;
  • английским уровня C1 (или хотя бы Upper Intermediate, стремящемся к Advanced);
  • умением работать в команде и пониманием, что руководитель отдела — это часть команды, а не надзиратель;
  • желанием говорить с аудиторией честно и по-человечески;
  • большой любовью к играм и геймдеву в частности;

…а как, что точно нет?

Мы точно НЕ сработаемся, если ты:

  • одобряешь методы «чайка-менеджмента»;
  • считаешь, что выражения «токсичное общение» и «пассивная агрессия» придумали слабаки, которые «просто не хотят нормально работать»;
  • не готов(-а) признавать свои ошибки и обсуждать варианты их исправления;
  • уверен(-а) в том, что игнор — хороший способ уйти от неудобных вопросов;

Если ты дочитал(-а) до конца и хочешь попробовать свои силы, пожалуйста, откликайся обязательно с сопроводительным письмом на английском языке: нам важно услышать тебя хотя бы через письменную речь, а не просто посмотреть на строчки в резюме.

Напишите нам

Мы используем cookie, чтобы анализировать статистику посещения нашего сайта. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Мы используем cookie, чтобы анализировать статистику посещения нашего сайта. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Соглашение о конфиденциальности