Head of PR & SMM (Gamedev)

Office: Moscow

Кто мы такие и кого ищем?

Привет! ZiMAD – большая команда профессионалов и настоящих фанатов своего дела. Мы более 12 лет разрабатываем и издаем мобильные игры, в которые ежемесячно играют миллионы человек по всему миру. У нас уже есть команда, которая занимается PR, бренд-менеджментом и развитием игровых комьюнити. Сейчас мы ищем человека, которому сможем доверить возглавить это направление. Удалённо.

Какие проекты?

  • Magic Jigsaw Puzzles — крупнейшая коллекция digital пазлов в мире, сотрудничество с крупнейшими мировыми брендами. Более 10 лет на рынке и 100M+ загрузок;
  • Magic Cross Stitch — пиксельная раскраска в сеттинге вышивки крестиком;
  • Dominoes Online — 6 видов игры в домино, в том числе с реальными игроками в онлайне!;
  • Dig Out! — казуальная игра жанра digger с очаровательной рисовкой а-ля «майнкрафт RTX on»;

.. и другие игры, в том числе в soft launch и разработке.

Что необходимо делать?

Мы хотим найти человека, который:

  • возьмет на себя ответственность за освещение наших игр в инфополе и развитие бренда ZiMAD;
  • умеет находить подход и понимает разных людей — и игроков, и коллег, и соискателей;
  • любит игры и хочет, чтобы их любили все окружающие.

Если подробнее, задачи следующие:

  • реализация стратегий по развитию бренда и игровых сообществ;
  • контроль за исполнением задач специалистов (без микроменеджмента!) и отчетность;
  • взаимодействие с другими направлениями маркетинга и продуктовыми командами;
  • планирование бюджетов;
  • найм и повышение квалификации сотрудников команды.

Как понять, что ты подходишь?..

Мы ищем человека с:

  • опытом работы в PR от 3 лет (геймдев или мобильные приложения) и опытом управления командой от 1 года;
  • английским уровня C1 (или хотя бы Upper Intermediate, стремящемся к Advanced);
  • умением работать в команде и пониманием, что руководитель отдела — это часть команды, а не надзиратель;
  • желанием говорить с аудиторией честно и по-человечески;
  • большой любовью к играм и геймдеву в частности;

…а как, что точно нет?

Мы точно НЕ сработаемся, если ты:

  • одобряешь методы «чайка-менеджмента»;
  • считаешь, что выражения «токсичное общение» и «пассивная агрессия» придумали слабаки, которые «просто не хотят нормально работать»;
  • не готов(-а) признавать свои ошибки и обсуждать варианты их исправления;
  • уверен(-а) в том, что игнор — хороший способ уйти от неудобных вопросов;

Если ты дочитал(-а) до конца и хочешь попробовать свои силы, пожалуйста, откликайся обязательно с сопроводительным письмом на английском языке: нам важно услышать тебя хотя бы через письменную речь, а не просто посмотреть на строчки в резюме.

Contact us

This website uses cookies to analyze our site usage statistics. By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies.

This website uses cookies to analyze our site usage statistics. By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy